Contrat saisonnier en camping : salaire, coût réel, logement

En février, vous savez déjà combien de personnes il vous faudra en juillet. Ce que vous savez moins bien, c’est ce que chaque poste va coûter. Le brut n’est qu’une partie de la facture : le reste change selon que vous logez la personne, qu’elle fait des heures en août, ou qu’elle revient d’une saison passée.

Voici le chiffrage d’un poste d’été en hôtellerie de plein air : Smic, grille IDCC 1631, barème Urssaf du logement, réduction de cotisations, contrat saisonnier. Chaque montant vient d’un texte officiel listé en fin d’article.

Sommaire

• La convention collective de l’hôtellerie de plein air
• Le contrat saisonnier : écrit, motif, terme
• La reconduction, l’engagement qu’on oublie de chiffrer
• Du brut au coût complet
• Loger un saisonnier : barème et coût réel
• Quand recruter, et sur quel marché
• Ce que coûte une heure de comptoir
• FAQ
• Chiffrer avant d’afficher l’annonce

La convention collective de l’hôtellerie de plein air

Un camping, un village de vacances ou un parc résidentiel de loisirs relève de la convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air, IDCC 1631. Son avenant n° 47 du 28 janvier 2026, en vigueur au 1er mai 2026, porte le coefficient 100 à 1 858,92 € brut par mois pour 151,67 heures, et le coefficient 700 à 5 236,92 €.

Détail qui change tout en bas de grille : depuis le 1er juin 2026, l’arrêté du 22 mai 2026 porte le Smic à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Le premier coefficient de la branche est donc passé sous le Smic, et c’est le Smic que vous versez.

Le contrat saisonnier : écrit, motif, terme

Le contrat doit être écrit, sous peine de 3 750 € d’amende, et remis dans les deux jours ouvrables suivant l’embauche, avec le motif, le poste, la rémunération et la convention collective. Quand la fin de saison n’est pas datable, il se conclut sans terme précis, avec une durée minimale.

• Pas d’indemnité de fin de contrat. L’article L1243-10 du code du travail l’exclut pour l’emploi saisonnier, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Sur quatre mois au Smic, 7 468,08 € brut, les 10 % d’un CDD ordinaire feraient 746,81 € non versés.
• Les congés payés restent dus. L’article L3141-28 prévoit une indemnité compensatrice quand le contrat s’achève avant que le salarié ait pris ses congés, situation normale en saison. Comptez un dixième du brut total.

Enfin, sous quarante-cinq jours et hors poste à risques particuliers, le saisonnier ne passe pas de visite d’information et de prévention : le service de prévention et de santé au travail la remplace par des actions de formation. Sur un poste à risques, l’examen médical d’embauche reste dû.

La reconduction, l’engagement qu’on oublie de chiffrer

L’arrêté du 5 mai 2017 range l’hôtellerie de plein air parmi les dix-sept branches où l’emploi saisonnier est particulièrement développé. L’article L1244-2-2 du code du travail y ouvre un droit à la reconduction au salarié ayant effectué deux mêmes saisons sur deux années consécutives, si un poste compatible est disponible, et impose de l’en informer.

Cet article vaut à défaut de stipulations conventionnelles, et la branche en a. L’avenant n° 37 du 17 juillet 2017 fixe le calendrier, en dates limites et non en dates d’ouverture : le salarié manifeste son souhait par écrit au plus tard trois mois avant la reprise, vous lui adressez le contrat sous quinze jours, il le retourne signé au plus tard deux mois avant. L’article 3 de la convention ajoute que, sur le même poste avec le même salarié, aucune période d’essai ne peut être prévue dès le deuxième contrat.

Du brut au coût complet

À défaut d’accord, l’article L3121-36 majore de 25 % les huit premières heures au-delà de 35 heures, puis de 50 %.

Les cotisations patronales relèvent en 2026 d’une réduction générale dégressive unique, ouverte sous 3 Smic du 1er janvier 2026, soit 2,9293 Smic depuis le 1er juin. Les taux couverts par l’Urssaf totalisent 39,81 % sous 50 salariés, plafond que le coefficient atteint avant de décroître. Au-delà de 50 salariés il monte à 40,21 %, le Fnal passant de 0,10 % à 0,50 %. L’exemple publié par l’Urssaf vise cette seconde catégorie : un salarié à 2 000 € brut dans une entreprise de 70 salariés ouvre droit, en juin 2026, à 635,60 € de réduction.

Reste la complémentaire santé. Quand la couverture dure moins de trois mois, renouvellement compris, le salarié peut se dispenser d’adhérer s’il justifie d’un contrat responsable : vous lui devez alors le versement santé, soit, à défaut de contribution déterminable, le montant de référence de 22,27 € pour 2026 multiplié par un coefficient de 125 % en CDD, soit 27,84 € par mois.

Loger un saisonnier : barème et coût réel

Un logement fourni gratuitement est un avantage en nature soumis à cotisations, évalué au réel ou au forfait. Le barème Urssaf 2026 croise la rémunération brute mensuelle et le nombre de pièces, en huit tranches calées sur le plafond de la sécurité sociale, 4 005 € par mois. Eau, gaz, électricité, chauffage et garage y sont compris.

Un saisonnier au Smic logé dans un mobil-home de deux pièces principales génère 85,20 € d’avantage déclaré par mois, soit 340,80 € sur quatre mois. C’est l’assiette de cotisations, pas votre coût. Le coût réel, c’est le mobil-home retiré de la location toute la saison, absent de tout bulletin de paie et souvent plus lourd. Il pèse dans l’arbitrage entre vos façons de rentabiliser un camping.

Quand recruter, et sur quel marché

L’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, publiée le 21 avril 2026, recense 2,275 millions d’intentions de recrutement, en baisse de 6,5 % sur un an. L’hôtellerie et la restauration arrivent deuxièmes, avec 319 000 projets dont 44 % jugés difficiles. Toutes activités confondues, 43,8 % des entreprises attendent des recrutements difficiles, en recul de 6,3 points. La tension se desserre, elle ne disparaît pas.

Le calendrier des reconductions ferme vos postes déjà pourvus au 1er avril pour une reprise au 1er juin. Vous n’ouvrez au marché que le solde, en avril, quand toute la branche publie ses annonces aux mêmes dates. Une annonce lancée avant de connaître ce solde se paie deux fois. Le reste tient dans notre checklist d’ouverture de saison.

Ce que coûte une heure de comptoir

Passons à la prestation, qui se chiffre en heures de présence. Une heure vaut au minimum 12,31 € de brut au Smic, plus un dixième de congés payés, soit 13,54 €.

Prenez une location de paddle ouverte six heures par jour d’avril à septembre, les hypothèses de notre simulateur de rentabilité. Cela fait 183 jours, donc 1 098 heures de présence, soit environ 14 900 € de salaire brut congés payés inclus, avant cotisations et logement. Et encore, c’est un plancher : six heures par jour sept jours sur sept font 42 heures par semaine, donc des heures majorées à 15,39 € dès avril, ou une deuxième personne pour l’amplitude et le repos hebdomadaire.

Une station Wave-Up tient sur environ 1,30 m sur 1,30 m au sol : huit planches de stand up paddle ou de surf, huit casiers et huit clips de pagaies. Le vacancier scanne le QR code affiché dessus, réserve 1 h, 2 h, 4 h ou 8 h depuis son smartphone sans rien installer, paie par carte et ouvre son casier avec un code.

Votre équipe d’accueil reste : c’est une prestation de moins à tenir au comptoir. Les planches, pagaies et gilets restent les vôtres, et l’accès dépend de votre établissement. Dans les deux formules l’exploitant achète la station et fixe ses tarifs : en autonome il garde 100 % des recettes, sans application ni gestion ni SAV ; en accompagnée il verse 20 % du chiffre d’affaires de location contre l’application de réservation et de paiement, la gestion des locations et le SAV. Reste à fixer le prix de l’heure, à le comparer au coût salarial, puis à demander un devis.

FAQ

Un contrat saisonnier ouvre-t-il droit à la prime de précarité ?

Non. L’article L1243-10 l’exclut pour l’emploi saisonnier, sauf disposition conventionnelle plus favorable. Les 10 % d’un CDD ordinaire ne s’appliquent pas, mais l’indemnité compensatrice de congés payés reste due.

Quel salaire minimum pour un saisonnier de camping en 2026 ?

Le plus élevé des deux : le minimum de son coefficient dans la grille de branche (avenant n° 47 du 28 janvier 2026), ou le Smic. Depuis le 1er juin 2026, le Smic vaut 1 867,02 € par mois, au-dessus du coefficient 100 fixé à 1 858,92 €.

Combien déclarer pour un saisonnier logé ?

Au forfait, pour une rémunération brute mensuelle inférieure à 2 002,50 €, l’Urssaf retient 79,70 € par mois pour une pièce et 42,60 € par pièce principale au-delà. L’évaluation sur la valeur réelle reste possible, l’option se révisant en fin d’exercice.

Suis-je obligé de reprendre mon saisonnier la saison suivante ?

Un salarié qui a effectué deux mêmes saisons sur deux années consécutives a droit à la reconduction si un poste compatible est disponible, et vous devez l’en informer. La branche fixe des dates limites : demande écrite trois mois avant la reprise, contrat envoyé sous quinze jours, retour signé deux mois avant.

Une station en libre-service dispense-t-elle d’embaucher ?

Non, et personne ne devrait vous le promettre. Elle retire les heures de présence liées à la remise et à la reprise du matériel, sur une prestation précise. Le reste de votre accueil ne bouge pas, les planches et les pagaies restent les vôtres, et la maintenance de la station reste à votre charge dans les deux formules.

Chiffrer avant d’afficher l’annonce

Un poste saisonnier ne se résume jamais au brut de la grille : ajoutez les heures majorées d’août, le dixième de congés payés, les cotisations restantes, le versement santé, l’avantage logement et le mobil-home retiré de la location. Comparé aux recettes de la prestation, ce total dit si le poste se tient.

Si une location de paddle ne supporte pas une présence humaine toute la saison, une station en libre-service vaut la comparaison. Demandez un devis Wave-Up : gratuit, sans engagement, réponse sous 24 heures ouvrées.

Sources

• Service Public, montant du Smic
• Légifrance, arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance
• Légifrance, avenant n° 47 du 28 janvier 2026 relatif aux salaires, hôtellerie de plein air
• Légifrance, convention collective de l’hôtellerie de plein air, article 3, conditions d’engagement et emploi
• Légifrance, avenant n° 37 du 17 juillet 2017 relatif au travail saisonnier
• Légifrance, arrêté du 5 mai 2017 listant les branches où l’emploi saisonnier est particulièrement développé
• Légifrance, code du travail, article L1244-2-1
• Légifrance, code du travail, article L1244-2-2
• Légifrance, code du travail, article L1243-10
• Légifrance, code du travail, article L3121-36
• Légifrance, code du travail, article L3141-28
• Service Public, le contrat à durée déterminée
• Service Public, indemnité de fin de contrat
• Service Public, suivi médical des travailleurs saisonniers
• Service Public Entreprendre, formalités d’embauche
• Urssaf, la réduction générale dégressive unique
• Urssaf, les avantages en nature
• Urssaf, mettre en place une complémentaire frais de santé obligatoire
• Légifrance, arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026
• France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026